| 채용개요 |
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| 채용분야 | 인원 | 직위 | 담당업무 및 우대사항 | 전형구분 | | 감사(계약직) | 1명 | 4급(과장) | [담당업무] - 내부감사(정기, 특별, 일상감사 등) 및 외부감사 대응
- 윤리경영 관리
- CP(공정거래자율준수)제도 운영관리
[우대조건] | - | 매장 관리 운영
(계약직) | 1명 | 4급(과장) | [담당업무] - 지역상생협력매장(시흥꿈상회) 운영 및 관리
- 월별 프로모션 추진
[우대조건] - 매장 운영 유경험자
- 스케줄 근무 가능자
- 시흥 프리미엄 아울렛 출퇴근 가능자
| - | ※ 향후, 담당업무와 근무지 변경이 있을 수 있음. |
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○ 근무조건 - 보수형태 : 연봉제(연봉산정은 채용예정자의 경력을 고려하여 회사 내규에 따라 결정)
※ 직급별 보수 상하한액 (보수규정 제11조) (단위 : 백만원) | 구분 | 부장(2급) | 차장(3급) | 과장(4급) | 대리(5급) | 주임(6급)1) | | 하한액 ~ 상한액 | 50 ~ 80 | 45 ~ 75 | 40 ~ 70 | 30 ~ 50 | 26 ~ 40 | - 복리후생 : 선택적 복지포인트, 가족수당 지급 등 (지급요건 충족 시 수습기간 종료 후 지급), 임직원 건강검진 지원 | 채용분야 | 근무지 | 근무기간 | 근무시간 | 비고 | | 감사 | 코리아경기도주식회사 본사
(경기도 성남시 분당구 판교로 289번길 20) | 채용일로부터 1년 | 주 5일(월~금), 09:00~18:00 | 계약만료 후 회사 사정 및 평가에 따라
최대 1년 연장 가능
(수습기간 3개월) | | 매장 관리·운영 | 시흥꿈상회
(경기도 시흥시 경기도 시흥시 서해안로 699
신세계 프리미엄 아울렛 시흥점 3층 3351호) | 주 5일, 09:00~18:00 | ※ 매장 관리·운영의 경우 근무요일 및 시간은 스케줄 근무로 조정될 수 있음 |
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| 응시자격 요건 |
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○ 공통 자격기준 - 응시결격사유 등 : 공고일 현재를 기준으로 인사규정 등 내규 및 관계법령에 따라 응시자격이 없거나 정지된 자는 응시할 수 없습니다. 코리아경기도주식회사 「인사규정」 제13조(결격사유) 1. 「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」제10조에 해당하는 자 3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 제38조(정년) 직원의 정년은 만 60세로 하며, 정년이 달한 날이 1월에서 6월에 있는 경우 6월 30일에, 7월에서 12월에 있는 경우에는 12월 31일에 퇴직한다. |
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○ 채용직급별 자격기준 - 공개경쟁시험 채용자격기준 | 구분 | 자격 기준 | | 4급(과장) | 1. 정부기관, 정부의 투자?출연기관 및 기업체 등에서 관련 업무분야 근무경력이 7년 이상인 자 2. 전 항에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 | - 경력증명서 또는 객관적 자료에 의한 증명서만 인정되며, 증명하지 못할 경우 해당 경력 불인정, 인턴 및 아르바이트 경력 불인정 - 객관적 자료 예시 : 건강보험 자격득실 확인서, 4대보험 납부기록, 사업주의 경우 사업자 등록증, 폐업사실 확인서, 종합소득세신고내역 등 |
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○ 공통 가점 사항 | 구분 | 세부내용 | 전형가점 | | 사회형평가점 | 취업지원대상 | - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
- 독립유공자 예우에 관한 법률 및 기타
- 법률등에 따른 취업지원 대상자
| 법률이 정한 바에 따름 | - 취업지원대상의 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈청등에 확인하여야 하며, 이를 응시원서에 기입 및 증명서 사본을 지원 시 첨부하여 제출하여야 함 - 가점 사항이 중복 시 가장 유리한 것(최고점수) 하나에 한하여 적용 - 취업지원대상의 경우, 가점 적용인원이 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 채용분야의 선발인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용 |
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| 접수 방법 |
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- 입사지원서 제출처 : 온라인 채용홈페이지를 통해 지원 ( kgcbrand.scout.co.kr) ※ 입사지원서의 작성과 수정은 채용공고 종료일 18:00까지만 가능하니, 기재 내용 입력에 신중을 기하여 정확하게 입력하시기 바랍니다. |
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| 채용일정 및 평가기준 |
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| ①채용공고·접수 |  | ②서류전형 | | ③면접전형 | | ④합격자발표 |  |  |  |  | 온라인 접수
(전용사이트) | 5배수 이내 선발 | 종합 면접
(개별면접) | 증빙서류(경력, 가점 등),
결격 사유 등 조회 | |
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| ○ 채용 일정 (전형일정은 대내ㆍ외 사정에 따라 변동될 수 있으며, 이 경우 지원자에게 개별 안내함) |
| 구분 | 일정 | 안내방식 | | 모집공고 및 원서접수 | 2026.01.05.(월) ~ 2026.01.18.(일) 18:00 | | | 서류전형 | 서류전형 심사 | 2026.01.21.(수) 예정 | | | 합격자 발표 | 2026.01.23.(금) 예정 | 개별연락
(메일 및 문자) | | 면접 전형 | 면접전형 심사 | 2026.01.28.(수) 예정 | | | 합격자 발표 | 2026.01.30.(금) 예정 | 개별연락
(메일 및 문자) | | 임용예정일 | 2026.02.23.(월) 예정 | | |
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| ㅇ 전형별 평가기준 |
| 구분 | 평가기준 | 비고 | | 서류시험 | o 자기소개서, 직무수행계획서 등을 바탕으로 심사 o 불합격 기준 : 자격기준 미달자(경력년한 준수 등), 서류미비자(블라인드 준수여부, 이력서 성실작성 등) o 지원자가 채용인원 대비 미달하거나 동일한 경우 재공고 할 수 있음. 단, 필기전형을 진행하는 경우는 제외 o 채용예정인원의 5배수 이하 시 적·부로 판단하여 합격자 결정
- 합격자 결정 기준 : 불합격 기준에 해당하지 않은 경우 합격자 결정 o 채용예정인원의 5배수 초과 시 평가항목에 따라 평가위원 평균 60점 이상 고득점자 순으로 5배수 이내 합격자를 결정(단, 동점자가 있을 경우 소수 둘째 자리까지 계산하며, 동점자가 5배수를 초과하더라도 모두 합격자로 결정) - 평가항목 직무관련 전문지식
및 직위 적합성 | 관련 경험/자격증 | 목표지향 및
조직 적합성 | 지원동기의 적절성 | | 25점 | 25점 | 25점 | 25점 | | 5배수 이내 합격 | | 면접전형 | o 서류전형 합격자를 대상으로 개별종합면접 진행 o 평가항목 ①직무관련
전문지식 | ②대인관계능력 | ③책임감 및
성실성 | ④조직 및
직무적합도 | ⑤비전 및
목표지향 | | 20점 | 20점 | 20점 | 20점 | 20점 | o 합격기준 : 평가위원 평균 60점 이상 고득점자순으로 선정
(단, 동점자 발생 시 아래의 방법을 통해 결정) o 동점자 발생시 아래 순으로 최종합격자 결정 1. 면접전형 동점의 경우, 가점사항 고득점자로 결정 2. 가점사항 동점의 경우 면접전형 평가항목 순서별 고득점자 순으로 결정 3. 면접전형 평가항목 순서별 동점의 경우, 필기시험 고득점자로 결정 | | | 예비합격자 운영 | o 각 채용분야별 채용인원의 1배수 이내로 예비합격자 제도 운영 o 최종합격자 발표 후 90일 이내 임용 포기 및 퇴직 등을 할 시, 결원 보충의 필요성이 인정될 경우 예비합격자를 임용할 수 있음 | | |
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| ㅇ 제출서류 |
| 구분 | 내용 | 제출방법 | | 최초 응시단계 | - 응시원서 및 자기소개서
- 취업지원대상자 증명서 사본 1부 (가급적 공고일 이후 발급사본 제출바람) | 온라인 작성 및 제출 | | 면접전형 | - 경력증명서 제출 (해당자에 한함)
- 건강보험 또는 고용보험 가입이력확인서 (해당자에 한함) | 면접전형시 제출 | | 최종 합격자 | - 주민등록등본, 기본증명서, 주민등록초본(남성의 경우, 병역사항 기재)
- 채용검진서
- 최종학력 졸업(예정)증명서 및 성적증명서(대학원 졸업자는 학부증명서 포함)
- 자격(면허)증 사본(해당자에 한함)
- 기타 회사에서 요구하는 서류 등 | 입사 시 제출 | |
※ 경력증명 관련 유의사항 - 경력증명서 또는 객관적 자료에 의한 증명서만 인정되며, 증명하지 못할 경우 해당 경력 불인정, 인턴 및 아르바이트 경력 불인정 - 객관적 자료 예시: 건강보험 자격득실 확인서, 4대보험 납부기록, 사업주의 경우 사업자 등록증, 폐업사실 확인서, 종합소득세 신고내역 등 |
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| 유의사항 |
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ㅇ 블라인드 채용을 원칙으로 하며, 입사지원서 및 자기소개서 등에 불필요한 일체의 인적사항(출신지역, 가족관계, 신체적 조건)의 작성을 제한합니다. ㅇ 접수된 응시원서나 구비서류는 일체 변경 및 추가 보완 등이 불가하고, 서류상 기재 착오, 누락 또는 연락 불능이나 증빙서류 미제출 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인에게 책임이 있습니다. ㅇ 외국어로 기재된 증빙자료는 반드시 한글번역본을 첨부하여 제출하시기 바랍니다. ㅇ 입사지원서에 기재되지 않은 사항에 대해선 경력으로 인정하지 않을 수 있습니다. ㅇ 신규채용자는 채용 후 수습기간(3개월)을 거쳐, 평가결과에 따라 직원으로서의 신분을 확정하게 됩니다. ㅇ 면접전형 합격자는, 회사에서 요구하는 증명서 등을 제출하여야 하며, 이에 불응하거나 제출한 증명서가 허위인 경우 합격 취소나 입사지원 자체가 무효 처리될 수 있습니다. ㅇ 합격자 통지 후라도 신원조회 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. ㅇ 채용 청탁 등의 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. ㅇ 응시자가 선발인원과 같거나 없을 경우에는 재공고하거나 미채용할 수 있습니다. ㅇ 공공기관의 특성상 업무순환이 발생할 수 있습니다. ㅇ 채용분야별 중복접수가 불가하며, 직위/경력산정은 별도로 회사가 정하는바에 따릅니다. ㅇ 공고에 규정되어 있지 않은 내용에 대한 추가 판단이 필요할 경우, 경기도주식회사의 유권해석을 우선합니다. ㅇ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. ㅇ 채용과정에서 제출 된 각종 증빙서류는 면접일 이후 최대 1개월 까지 보관하며, 기 제출 한 서류는 반환요청을 통해 반환됩니다. 단, 별도의 반환 요청이 없는 경우 최대 보관일 이후 파쇄됩니다. 채용서류 반환 청구 시 특수취급우편물(등기 등)으로 청구하는 경우, 금액은 서류 반환 청구자가 부담합니다. 다만 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 서류 및 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 반환하지 않습니다. |
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