채용공고

2022 RECRUIT

코리아경기도주식회사
직원 채용 공고


경기도가 추진하는 신개념 공유적 시장경제의 핵심사업 중 하나인
경기도주식회사는 지역 단체와 중소기업이 서로 도우며 상생하는
새로운 시장 경제 모델을 만들어 나갑니다.

MISSION
 

 
글로벌 경쟁력이 있는 우수 중소기업
육성 및 지역 경제 활성화
VISION
 

 
중소기업 매출 증대와 지역 경제 활성화를
선도하는 통합 마케팅 플랫폼 구축
채용분야 및 담당업무
○ 계약직 (총 6명)
채용분야 인원 직위 담당업무 자격 및 우대사항
MRO
영업
1명 대리급
이하
- 소모성 자재(MRO) 온라인 쇼핑몰 기획 및 운영
- 쇼핑몰 운영 전략 및 사업기획
- 매출 분석 및 목표 수립
- 판매환경 분석 및 시장 모니터링
[필수] 온라인 쇼핑몰 관리 경력 1년 이상

[우대]
- 온라인 쇼핑몰 관련 이해도 높은 자
- 소모성 자재(MRO) 공급 분야 이해도 높은 자
- 사업기획 전문성/리더십을 갖춘 자
온라인
유통
1명 대리급
이하
- 온라인 유통채널 관리 (행사기획/영업지원)
- 지원 기업 관리 (서류/매출/정산)
[필수] 경력 무관

[우대]
- 국내 유통채널 입점/판매 경험
- 엑셀, 한글 능력 우수자
- 운전 가능자
해외
유통
1명 대리급
이하
- 도내 중소기업 제품 해외 온라인 판로지원 업무
- 도내 중소기업 제품 해외 수출지원 업무
[필수] 경력 무관

[우대]
- 해외 사업/수출업무 경력 보유자
- 해외 온라인(이베이,아마존,쇼피 등) 판매/입점 경력 보유자
개발
관리
1명 대리 - 공공배달앱 개발 및 시스템 총괄 관리
- 신규 공공플랫폼 개발 기획
- 기타 공공기관 정보화사업 관리
[필수] 공공기관 정보화사업 수행 2년 이상

[우대]
- 앱서비스 기획 경험자
다회
용기
영업
운영
1명 대리급
이하
- 다회용기 가맹점 영업 및 현장 홍보
- 소비자 대상 홍보
- 지자체 홍보 및 대관업무
- 홍보행사 기획 및 운영
- 가맹점 및 소비자 CS 대응
[필수] 홍보 및 영업 관련 업무 경력 1년 이상

[우대]
- 2종 이상 운전면허 소지자
- 컴퓨터활용능력 2급 이상 소지자
- 사업비 정산업무 1회 이상 수행 및 대관업무 경험자
대관
영업
1명 사원 - 지자체 대관 업무지원
- 데이터 분석 및 리포팅- 지역 밀착형 마케팅 전략 수립 및 운영지원
- 오프라인 지역마케팅 진행 시, 현장 홍보 지원
[우대]
- 배달앱 사업 이해도 높은 자
- 엑셀 등 오피스 활용이 가능한 자
- 관리 및 요청사항 처리에 필요한 꼼꼼함을 가진 자
- 운전 가능자
계약기간: 채용시부터 1년 / 1년 계약만료 후 회사 사정에 따라 추가로 최대 1년 연장 가능
우대사항
우대사항 대상 가점
사회형평 가점 취업지원대상 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
독립유공자 예우에 관한 법률 및 기타
법률등에 따른 취업지원 대상자
법률이 정한바에 따름
장애 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령
제3조에 따른 장애인
서류전형 만점의 5%
-
취업지원대상의 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈청등에 확인하여하며,
이를 응시원서에 기입 및 증명서 사본을 지원 시 첨부하여 제출하여야 함
-
가점 사항이 중복 시 가장 유리한 것(최고점수) 하나에 한하여 적용
응시자격
(공통자격요건) 다음의 요건을 모두 충족해야 함
-
성별 및 학력 제한없음
-
대한민국 국적 소지자
-
응시연령 제한 없음 (단, 최종합격자 발표일 기준 만 60세를 초과하지 않은 자) 정년: 60세
(결격사유)
-
지방공무원법 제31조의 규정 및 내부규정에 준하여 결격사유가 없고, 기타법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
<지방공무원법 제31조의 결격사유>
1.
피성년후견인
2.
파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3.
금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4.
금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5.
금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6.
법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
6의2.
공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
6의3.
「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4.
미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.
「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.
「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7.
징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
8.
징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
(제한요건) 다음 요건의 해당하는 자는 응시할 수 없음.
-
지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
-
남성의 경우 병역법 제 76조 (병역의무 불이행자에 대한 제재)에 의거 병역의무 불이행 사실이 없는 자)
-
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
-
법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
-
정부·지방자치단체 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 제4조에 따른 공공기관이 부정채용을 이유로 채용을 취소한 경우 해당일부터 5년이 경과되지 아니한 자
채용일정 및 평가기준
구분 일정
모집공고 및 서류접수 2022.09.08.(목) ~ 2022.09.23.(금) 18:00시까지
서류 전형 2022.09.26.(월) 예정
서류합격자 발표

2022.09.27.(화) 예정

면접전형

2022.09.29.(목) 예정

최종합격자 발표 2022.10.04.(화) 예정

※ 전형일정은 대내ㆍ외 사정에 따라 변동될 수 있으며, 이 경우 홈페이지 공고 및 지원자에게 개별 안내함
※ 입사지원서의 작성과 수정은 채용공고 종료일 18:00까지만 가능하니, 기재 내용 입력에 신중을 기하여 정확하게 입력하시기 바랍니다.
전형별 평가기준
구분 평가기준 비고
서류전형 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 등을 바탕으로 자격심사 5배수이내 합격
면접전형 1차 전형 협격자를 대상으로 개별면접 진행 이력서 및
자기소개서등에 대해 전문지식, 창의력, 인성 등 종합적으로 심사 후
고득점자 순으로 최종합격자 설발
최종합격자 결정 면접전형 점수 평균 60점 이상자 중 고득점자 순으로 합격자 결정
※ 최종합격자 발표 후 90일 이내 임용을 포기할 경우 차순위자를 임용할 수 있음
제출서류
구분 내용 제출방법
최초 응시단계 - 입사지원서 및 자기소개서(자사양식)
- 경력기술서(자사양식)
- 개인정보 제공 동의서(자사양식)
- 취업지원대상자 증명서 사본 1부 (지원일 6개월 이내 사본)
온라인 제출
서류전형 합격자 - 경력증명서(해당자에 한함)
- 건강가입이력확인서 (해당자에 한함)
- 22년 귀속 원천징수영수부, 21년 및 20년 귀속 원천징수영수증
면접전형시 제출
최종 합격자 - 주민등록등본, 기본증명서, 주민등록초본(남성의 경우, 병역사항 기재)
- 채용검진서
- 최종학력 졸업(예정)증명서 및 성적증명서(대학원 졸업자는 학부증명서 포함)
- 자격(면허)증 사본(해당자에 한함) 등
방문 제출
경력증명 관련 유의사항
경력증명서 및 객관적 입증자료에 의한 증명서만 인정하며, 회사의 폐업등의 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 해당 경력 불인정
-
객관적 입증자료 예시: 건강보험 자격득실 확인서, 4대보험 납부기록등, 사업주의 경우 사업자 등록, 폐업사실 확인서, 종합소득세신고내역등
-
건강보험 자격득실 확인서
입사지원서 제출처 : 온라인 채용홈페이지를 통해 지원
유의사항
블라인드 채용을 원칙으로 하며, 입사지원서 및 자기소개서 등에 응시자 본인에게 유리한 일체의 인적사항(출신지역, 가족관계, 신체적 조건)의 작성을 제한합니다.
접수된 응시원서나 구비서류는 일체 변경 및 추가보완 등이 불가하고, 서류상 기재 착오, 누락 또는 연락 불능이나 증빙서류 미제출 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
행정안전부의 「지방공기업 인사운영 기준」이 개정(’19.6.21)되어 매년 신규 채용된 직원 중 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족?인척)에 해당하는 직원의 숫자를 회사 홈페이지에 공개하여야 함에 따라 최종 신규 채용되는 직원 중 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 하여야 합니다.
외국어로 기재된 증빙자료는 반드시 한글번역본을 첨부하여 제출하시기 바랍니다.
입사지원서에 기재되지 않은 사항에 대해선 경력으로 인정하지 않을 수 있습니다.
신규채용자는 채용 후 수습기간(3개월)을 거쳐, 평가결과에 따라 직원으로서의 신분을 확정하게 됩니다.
면접전형 합격자는, 회사에서 요구하는 증명서등을 제출하여야 하며, 이에 불응하거나 제출한 증명서가 허위인 경우 합격 취소나 입사지원 자체가 무효 처리될 수 있습니다.
합격자 통지 후라도 신원조회 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
채용 청탁 등의 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
응시자가 선발인원과 같거나 없을 경우에는 재공고 할 수 있습니다.
공공기관의 특성상 업무순환이 발생할 수 있습니다.
채용분야별 중복접수가 불가하며, 직위 및 경력산정은 인사위원회 심의에 따릅니다.
공고에 규정되어 있지 않은 내용에 대한 추가 판단이 필요할 경우, 경기도주식회사의 유권해석을 우선합니다.
해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
채용과정에서 제출 된 각종 증빙서류는 면접일 이후 최대 3개월 까지 보관하며, 기 제출 한 서류는 반환요청을 통해 반환됩니다. 단, 별도의 반환 요청이 없는 경우 최대 보관일 이후 파쇄됩니다.
문의처 : 031-5171-5148, kgc-recruit@kgcbrand.com